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              Karriere & Jobs

              Hier beginnt deine Erfolgsgeschichte

              Gestalte mit uns die Zukunft kulinarischer Exzellenz – mit Ambition, Qualität und unternehmerischem Denken. Bei ORIOR zählen Vertrauen, Eigenverantwortung und Zusammenarbeit, nicht nur im Leitbild, sondern im Alltag.

              Ob entlang unserer Wertschöpfung von der Beschaffung über die Produktion bis zum Vertrieb oder im Management: Bei uns findest du vielfältige Möglichkeiten, dich einzubringen und weiterzuentwickeln.

              Erfahre mehr über unsere Kultur und Werte, entdecke, was ORIOR als Arbeitgeber besonders macht, finde passende Stellen und erhalte Einblick in unseren Bewerbungsprozess sowie unsere Berufsfelder. Entdecke deine Möglichkeiten bei ORIOR.

                  Offene Stellen

                  Purpose, Kultur & Werte

                  Berufsfelder

              Warum ORIOR

              Bewerbungsprozess | Büro- und Fachfunktionen

              Bewerbungsprozess | Produktion

              Warum ORIOR

              Gute Gründe für ORIOR

              ORIOR bietet ein motivierendes Umfeld, in dem Menschen Verantwortung übernehmen, sich weiterentwickeln und gemeinsam etwas bewegen können.

                      Grösse, Vielfalt und kurze Wege

                      ORIOR verbindet die Vorteile einer starken Gruppe mit Unternehmen, die nah am operativen Geschäft arbeiten und wie KMU funktionieren. Mit rund 2'300 Mitarbeitenden sind wir breit aufgestellt und bieten Verlässlichkeit sowie vielfältige Perspektiven.

                      Gleichzeitig erlebst du ein Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen, direktem Austausch und einer lebendigen Zusammenarbeit. Unsere Unternehmen sind über die Schweiz verteilt sowie in Deutschland und Belgien tätig. Das eröffnet dir vielfältige Einblicke und Entwicklungsmöglichkeiten – in einem professionellen und unkomplizierten Arbeitsumfeld.

                      Spielraum für Eigeninitiative und Verantwortung

                      In deiner Funktion hast du Freiraum und trägst Verantwortung. Du kannst dich bereichsübergreifend einbringen, der Austausch ist offen und unkompliziert – auch über Organisationsgrenzen hinweg.

                      Strukturen geben Orientierung und bleiben entwicklungsfähig, während Entscheidungen nah an den Themen entstehen und Wirkung ermöglichen. Das Einbringen von Ideen ist dabei ausdrücklich erwünscht und wird geschätzt.

                      Dynamik und Relevanz

                      Unsere Arbeitsweise ist geprägt von Eigenverantwortung und einer guten Dynamik im Alltag. Du bringst Themen voran, setzt Schwerpunkte und gestaltest die Weiterentwicklung von Prozessen und Organisation aktiv mit. Dabei hast du den nötigen Handlungsspielraum, um Lösungen pragmatisch umzusetzen. Wir arbeiten bodenständig, direkt und auf Augenhöhe.

                      Bei uns gilt die Du-Kultur – über alle Funktionen und Ebenen hinweg. Der Austausch ist offen, unkompliziert und unverblümt, sodass du weisst, woran du bist. Gleichzeitig stehen Food & Beverage im Zentrum unserer Tätigkeit – ein Bereich, für den wir eine klare Leidenschaft haben und der einen direkten Bezug zum Alltag bietet.

                      Entwicklung durch Praxis und gezielte Förderung

                      Deine fachliche und persönliche Entwicklung erfolgt bei ORIOR in erster Linie durch die Praxis – im Arbeitsalltag, in neuen Aufgaben und im Austausch mit Kolleg*innen. Ergänzend unterstützen wir gezielt Aus- und Weiterbildungen, wenn sie zur Funktion und zur Weiterentwicklung im Unternehmen passen.

                      Je nach Rolle und Unternehmen bestehen unterschiedliche Möglichkeiten – von internen Schulungen bis hin zu externen Weiterbildungen. Grundlage dafür bildet eine gruppenweit abgestimmte Aus- und Weiterbildungsrichtlinie, die Orientierung schafft und gleichzeitig Raum für unterschiedliche Bedürfnisse in den einzelnen Unternehmen lässt. So entsteht ein verlässlicher Rahmen für deine Entwicklung bei ORIOR.

              Bewerbungsprozess

              Dein Weg zu uns

              Unser Bewerbungsprozess gibt Orientierung, auch wenn es je nach Situation etwas länger dauern kann. Wir nehmen uns die nötige Zeit, um deine Bewerbung sorgfältig zu prüfen.

                  Büro- und Fachfunktionen

                      So läuft deine Bewerbung bei ORIOR für Fach- und Bürofunktionen ab

                          1. Bewerbung einreichen

                              Du bewirbst dich online über unseren Stellenmarkt und reichst deine Unterlagen direkt über das Bewerbungsformular ein.

                          2. Prüfung deiner Unterlagen

                              Wir prüfen deine Bewerbung und stimmen uns intern ab. Das kann je nach Position etwas Zeit in Anspruch nehmen – wir halten dich jedoch auf dem Laufenden.

                          3. Erstes Gespräch

                              Im ersten Gespräch, meist über einen Video-Call, lernen wir uns gegenseitig kennen. Du erhältst Einblick in die Rolle, das Team und das Arbeitsumfeld. Wenn wir gegenseitig einen guten Eindruck gewinnen, gehen wir gemeinsam den nächsten Schritt.

                          4. Weiterer Austausch

                              Nach dem ersten Gespräch lernen wir uns in einem zweiten Schritt persönlich vor Ort kennen. Dabei vertiefen wir fachliche Themen, klären offene Fragen und du erhältst einen Einblick in die Räumlichkeiten und das Arbeitsumfeld. Je nach Funktion kann zusätzlich ein Business Case Teil des Prozesses sein, um dir ein möglichst realistisches Bild des Arbeitsalltags zu geben.

                          5. Commitment

                              Wenn es für beide Seiten passt, erhältst du ein Angebot und alle weiteren Informationen für deinen Einstieg bei ORIOR.

                          Noch Fragen?

                              Melde dich bei uns – wir sind gerne für dich da.

                  Produktion

                      So läuft deine Bewerbung in der
                      Produktion ab

                      Der Einstieg in die Produktion ist oft direkt und praxisnah. Uns ist wichtig, dass wir uns schnell ein Bild machen können – und du genauso.

                          1. Bewerbung oder Kontaktaufnahme

                              Du bewirbst dich auf eine offene Stelle, sendest uns eine Spontanbewerbung oder wirst aus unserem Umfeld empfohlen.

                          2. Prüfung und Rückmeldung

                              Wir prüfen deine Unterlagen und melden uns bei dir. Falls aktuell keine passende Stelle frei ist, halten wir dein Dossier mit deiner Einwilligung für eine begrenzte Zeit gerne bei uns und berücksichtigen dich bei zukünftigen Möglichkeiten.

                          3. Probearbeiten

                                In vielen Fällen laden wir dich direkt zum Probetag ein. So lernst du die Tätigkeit, das Team und das Arbeitsumfeld konkret kennen und erhältst einen realistischen Einblick in den Produktionsalltag.

                                Die Arbeit in der Produktion ist abwechslungsreich und relevant, gleichzeitig aber auch anspruchsvoll. Je nach Bereich kann es kühl oder etwas lauter sein, und die Arbeit mit Rohstoffen und Gewürzen bringt eine grosse Bandbreite an Gerüchen mit sich. Dafür bist du nah am Produkt und leistest einen direkten Beitrag zur Herstellung unserer Spezialitäten.

                            Mehr erfahren

                          4. Commitment

                              Wenn es für beide Seiten passt, klären wir die nächsten Schritte für deinen Einstieg bei ORIOR.

                          Noch Fragen?

                              Melde dich bei uns – wir sind gerne für dich da.

                  People

                  Deine Ansprechpersonen im Bereich People

                  ORIOR - Corporate

                      Nadja Hendel | Group CHRO | [email protected]
                      Jonathan Dietler | Deputy Group CHRO | [email protected]

                  HR Services

                      Sanela Krantic | Fachverantwortliche HR Services | [email protected]
                      Melanie Imhof | Payroll Specialist | [email protected]
                      Alen Behric | Payroll Specialist | [email protected]
                      Ines Alic | Payroll Specialist | [email protected]

                  Fredag

                      Jeannette Mulder | HR Manager | [email protected]
                      Besmira Camenzind | HR- & Management Assistant | [email protected]

                  Pastinella

                      Melanie Imhof | HR Manager | [email protected]

                  Le Patron

                      Anja Kunz | HR Manager | [email protected]

                  Biotta

                      Eva Hofacker | HR Manager | [email protected]

                  Albert Spiess

                      Iulia Tabac | HR Manager | [email protected]

                  Möfag

                      Natalie Hugentobler | HR Manager | [email protected]

                  Rapelli

                      Annalisa Sattin | Head of HR | [email protected]
                      Alessandra Mezzadri | HR Business Partner | [email protected]
                      Michela Mancinelli | HR-Sachbearbeiterin | [email protected]

                  Casualfood

                      Jessica Seeger | CHRO | [email protected]

                  GESA

                      Eva Hofacker | HR Manager | [email protected]

                  Culinor

                      Natalie van Gheluwe | HR Manager | [email protected]

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