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  Transport Peigné

  Spécialiste du Vrac Benne Grand Volume et TP en France et en Europe. Situé aux portes de la Bretagne, Transport PEIGNÉ assure également la distribution des aliments du bétail et la location de véhicules avec conducteur avec un parc de 140 ensembles routiers renouvelé fréquemment. Membre du réseau France Benne et agréé Qualimat, Transport PEIGNÉ est l’assurance d’un service réactif, permanent et de qualité.

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  Nos Métiers

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            Vrac benne grand volume

            Acteur de l’agroalimentaire et de l’industrie, nous disposons de 85 bennes grand volume et fond mouvant pour satisfaire vos besoins. Nous intervenons dans le secteur du vrac solide en France et dans les pays limitrophes. Parce que la qualité est une de nos priorités, nous sommes agréés Qualimat.

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            Vrac benne TP

            Avec notre parc de 25 bennes alu et acier, nous mettons à disposition des moyens adaptés à vos activités :
            - Construction routière
            - Travaux publics
            - Centrales béton
            - Chantiers

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            Distribution aliments du bétail

            Nous disposons de conducteurs expérimentés et d’un parc adapté (vis et soufflerie) au départ des usines de fabricants d’aliments du bétail pour la distribution dans les élevages.

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            Location avec conducteur

            Nous vous proposons la location de camions avec conducteurs qualifiés, experts dans leur domaine pour vous assurer un service permanent et de qualité avec du matériel adapté à votre convenance.

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  Notre Histoire

      1976

      Création de l'entreprise
      à Taillis (35)

      1997

      Reprise de la société
      par Claude Peigné

      2005

      Déménagement à Etrelles (35)
      à proximité de Vitré et
      de l'axe Rennes - Laval

      2012

      Reprise de l’entreprise
      Tertais spécialisée dans la
      distribution d’aliments
      du bétail et le transport TP

      2014

      Reprise de l'activité
      Vrac Benne des
      Transports Désert

  Nos Références

  Nos clients nous font confiance
  depuis de nombreuses années

        * Agro-alimentaire
        * et alimentaire
        * Groupe de BTP,
        * carrières,
        * et cimentiers
        * Métaux
        * Environnement

Nos Actualités

              20 avril 2026

              Responsabilité sociétale des entreprises

              13 mars 2026

              Politique SSE et indicateurs 2026

              19 février 2026

              Index égalité professionnelle femme homme 2025

              5 janvier 2026

              Bonne et heureuse année

              25 septembre 2025

              Réduction de l’empreinte carbone

              14 mars 2025

              Politique SSE et indicateurs 2025

              11 février 2025

              Index égalité professionnelle femme homme 2024

              7 janvier 2025

              Bonne année

              2 décembre 2024

              Politique Responsabilité Sociétale Entreprise

              Réduction de l’empreinte carbone

              29 mars 2024

              Politique SSE et indicateurs 2024

              10 février 2024

              Index égalité professionnelle femme homme 2023

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Où nous trouver

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          Responsabilité sociétale des entreprises

            20 avril 2026

            Politique RSE – indicateurs RSE 2026

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          Politique SSE et indicateurs 2026

            13 mars 2026
            Politique – indicateurs SSE 2026

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          Index égalité professionnelle femme homme 2025

            19 février 2026

            Dans le cadre de la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018, nous avons calculé notre Index relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet index permet aux entreprises d’évaluer sur 100 points, le niveau d’égalité entre les femmes et les hommes en s’appuyant sur 4 indicateurs.

            Compte tenu des critères définis par la loi, l’index de l’entreprise, au titre de l’année 2025, est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75. La surreprésentation masculine dans le secteur du transport routier explique notamment ces résultats.

            Résultats de chaque indicateur :

            1 – Indicateur d’écart de rémunération : indicateur incalculable

            2 – Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : indicateur incalculable

            3 – Indicateur de pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : pas de retour de congé maternité

            4 – Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

            Index incalculable

            Même si notre index n’est pas calculable, nous nous engageons dans le domaine de l’égalité professionnelle et nous garantissons une égalité des chances et de traitement des salarié(e)s quel que soit leur sexe.

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          Bonne et heureuse année

            5 janvier 2026

            Toute l’équipe des Transports Peigné vous présente ses meilleurs vœux 2026

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          Réduction de l’empreinte carbone

            25 septembre 2025

            Transport Peigné poursuit son engagement avec le renouvellement pour les 3 prochaines années du LABEL objectif CO2 qui atteste d’un niveau de performance environnementale élevée pour l’ensemble de sa flotte.

            Transports PEIGNE (2)_attestation labellisation_obj co2_TRM_20250925

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          Politique SSE et indicateurs 2025

            14 mars 2025

            Politique SSE et indicateurs 2025
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          Index égalité professionnelle femme homme 2024

            11 février 2025

            Dans le cadre de la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018, nous avons calculé notre Index relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet index permet aux entreprises d’évaluer sur 100 points, le niveau d’égalité entre les femmes et les hommes en s’appuyant sur 4 indicateurs.

            Compte tenu des critères définis par la loi, l’index de l’entreprise, au titre de l’année 2024, est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75. La surreprésentation masculine dans le secteur du transport routier explique notamment ces résultats.

            Résultats de chaque indicateur :

            1 – Indicateur d’écart de rémunération : indicateur incalculable

            2 – Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : indicateur incalculable

            3 – Indicateur de pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : indicateur incalculable

            4 – Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

            Même si notre index n’est pas calculable, nous nous engageons dans le domaine de l’égalité professionnelle et nous garantissons une égalité des chances et de traitement des salarié(e)s quel que soit leur sexe.

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          Bonne année

            7 janvier 2025

            Toute l’équipe des Transports Peigné vous présente ses meilleurs vœux de santé et de réussite pour l’année 2025

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          Politique Responsabilité Sociétale Entreprise

            2 décembre 2024

            Transports Peigné met en place une politique RSE qui repose sur 3 piliers : environnement, social et économique

            Politique RSE

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          Réduction de l’empreinte carbone

            Transports Peigné s’engage :

            – avec le recreusage des pneumatiques qui consiste à redessiner les rainures principales de la bande de roulement afin de prolonger la durée de vie du pneu ;

            – ainsi qu’avec l’achat de pneumatiques rechapés.

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          Politique SSE et indicateurs 2024

            29 mars 2024
            Politique SSE et indicateurs 2024
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          Index égalité professionnelle femme homme 2023

            10 février 2024

            Dans le cadre de la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018, nous avons calculé notre Index relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet index permet aux entreprises d’évaluer sur 100 points, le niveau d’égalité entre les femmes et les hommes en s’appuyant sur 4 indicateurs.

            Compte tenu des critères définis par la loi, l’index de la société, au titre de l’année 2023, est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75. La surreprésentation masculine dans le secteur du transport routier explique notamment ces résultats.

            Résultats de chaque indicateur :

            1 – Indicateur d’écart de rémunération : indicateur incalculable

            2 – Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : indicateur incalculable

            3 – Indicateur de pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : indicateur incalculable

            4 – Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

            Même si notre index n’est pas calculable, nous nous engageons dans le domaine de l’égalité professionnelle et nous garantissons une égalité des chances et de traitement des salarié(e)s quel que soit leur sexe.

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      Mentions légales

        1.1 Édition/publication du site :

        TRANSPORT PEIGNÉ

        P.A. Etrelles Sud

        35370 ETRELLES

        Tél. : 02 99 76 94 53

        Fax : 02 99 76 96 54

        E-mail : [email protected]

        Raison sociale : STP1P

        Capital social : 500 000€

        RCS : 309 358 372 RCS de Rennes

        N° TVA intracommunautaire : FR80 309 358 372

        Directeur de la publication : Claude Peigné

        Crédits photos : Transport Peigné

        1.2 Conception / Réalisation du site :

        CONCEPT-IMAGE

        48 rue Paul Langevin
        35200 RENNES
        RCS Rennes B 489 600 783
        Tél. : (+33) 2 99 38 09 23 - Fax : (+33) 2 99 36 48 41
        www.concept-image.fr

        1.3 Hébergement du site :

        CONCEPT IMAGE à partir de la plateforme OVH

        RCS Roubaix-Tourcoing B 424 761 419

        Siège social : 140 Quai du Sartel

        59100 ROUBAIX - France

        1.4 Articles :

        Respect de la vie privée et des données personnelles :

        Les données sont collectées dans le but exclusif d'établir une relation commerciale et professionnelle avec les clients. Les données à caractère personnel sont conservées par TRANSPORT PEIGNÉ pendant une période raisonnable. Si la personne ne fournit pas toutes les informations demandées de manière obligatoire dans les formulaires du site (*Champs obligatoires), il ne peut valider le formulaire et ne peut donc pas rentrer en contact avec TRANSPORT PEIGNÉ. Le droit d'accès et de rectification prévu à l'article 34 et suivants de la loi précitée s'exerce par courrier à l'adresse : P.A. Etrelles Sud 35370 ETRELLES

        Avis relatif à la sécurité :

        Afin d'assurer sa sécurité et de garantir son accès à tous, ce site Internet emploie des logiciels pour contrôler les flux sur le site, pour identifier les tentatives non autorisées de connexion ou de changement de l'information, ou toute autre initiative pouvant causer d'autres dommages. Les tentatives non autorisées de chargement d'information, d'altération des informations, visant à causer un dommage et d'une manière générale toute atteinte à la disponibilité et l'intégrité de ce site sont strictement interdites et seront sanctionnées par le code pénal. Ainsi l'article 323-1 du code pénal prévoit que le fait d'accéder ou de se maintenir frauduleusement, dans tout ou partie d'un système de traitement automatisé de données (c'est le cas d'un site Internet) est puni de deux ans d'emprisonnement et de 30000 Euros d'amende. L'article 323-3 du même code prévoit que le fait d'introduire frauduleusement des données dans un système de traitement automatisé ou de supprimer ou de modifier frauduleusement les données qu'il contient est puni de cinq ans d'emprisonnement et de 75000 Euros d'amende.

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