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Karriere & Jobs
Hier beginnt deine Erfolgsgeschichte
Gestalte mit uns die Zukunft kulinarischer Exzellenz – mit Ambition, Qualität und unternehmerischem Denken. Bei ORIOR zählen Vertrauen, Eigenverantwortung und Zusammenarbeit, nicht nur im Leitbild, sondern im Alltag.
Ob entlang unserer Wertschöpfung von der Beschaffung über die Produktion bis zum Vertrieb oder im Management: Bei uns findest du vielfältige Möglichkeiten, dich einzubringen und weiterzuentwickeln.
Erfahre mehr über unsere Kultur und Werte, entdecke, was ORIOR als Arbeitgeber besonders macht, finde passende Stellen und erhalte Einblick in unseren Bewerbungsprozess sowie unsere Berufsfelder. Entdecke deine Möglichkeiten bei ORIOR.
Offene Stellen
Purpose, Kultur & Werte
Berufsfelder
Warum ORIOR
Bewerbungsprozess | Büro- und Fachfunktionen
Bewerbungsprozess | Produktion
Warum ORIOR
Gute Gründe für ORIOR
ORIOR bietet ein motivierendes Umfeld, in dem Menschen Verantwortung übernehmen, sich weiterentwickeln und gemeinsam etwas bewegen können.
Grösse, Vielfalt und kurze Wege
ORIOR verbindet die Vorteile einer starken Gruppe mit Unternehmen, die nah am operativen Geschäft arbeiten und wie KMU funktionieren. Mit rund 2'300 Mitarbeitenden sind wir breit aufgestellt und bieten Verlässlichkeit sowie vielfältige Perspektiven.
Gleichzeitig erlebst du ein Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen, direktem Austausch und einer lebendigen Zusammenarbeit. Unsere Unternehmen sind über die Schweiz verteilt sowie in Deutschland und Belgien tätig. Das eröffnet dir vielfältige Einblicke und Entwicklungsmöglichkeiten – in einem professionellen und unkomplizierten Arbeitsumfeld.
Spielraum für Eigeninitiative und Verantwortung
In deiner Funktion hast du Freiraum und trägst Verantwortung. Du kannst dich bereichsübergreifend einbringen, der Austausch ist offen und unkompliziert – auch über Organisationsgrenzen hinweg.
Strukturen geben Orientierung und bleiben entwicklungsfähig, während Entscheidungen nah an den Themen entstehen und Wirkung ermöglichen. Das Einbringen von Ideen ist dabei ausdrücklich erwünscht und wird geschätzt.
Dynamik und Relevanz
Unsere Arbeitsweise ist geprägt von Eigenverantwortung und einer guten Dynamik im Alltag. Du bringst Themen voran, setzt Schwerpunkte und gestaltest die Weiterentwicklung von Prozessen und Organisation aktiv mit. Dabei hast du den nötigen Handlungsspielraum, um Lösungen pragmatisch umzusetzen. Wir arbeiten bodenständig, direkt und auf Augenhöhe.
Bei uns gilt die Du-Kultur – über alle Funktionen und Ebenen hinweg. Der Austausch ist offen, unkompliziert und unverblümt, sodass du weisst, woran du bist. Gleichzeitig stehen Food & Beverage im Zentrum unserer Tätigkeit – ein Bereich, für den wir eine klare Leidenschaft haben und der einen direkten Bezug zum Alltag bietet.
Entwicklung durch Praxis und gezielte Förderung
Deine fachliche und persönliche Entwicklung erfolgt bei ORIOR in erster Linie durch die Praxis – im Arbeitsalltag, in neuen Aufgaben und im Austausch mit Kolleg*innen. Ergänzend unterstützen wir gezielt Aus- und Weiterbildungen, wenn sie zur Funktion und zur Weiterentwicklung im Unternehmen passen.
Je nach Rolle und Unternehmen bestehen unterschiedliche Möglichkeiten – von internen Schulungen bis hin zu externen Weiterbildungen. Grundlage dafür bildet eine gruppenweit abgestimmte Aus- und Weiterbildungsrichtlinie, die Orientierung schafft und gleichzeitig Raum für unterschiedliche Bedürfnisse in den einzelnen Unternehmen lässt. So entsteht ein verlässlicher Rahmen für deine Entwicklung bei ORIOR.
Bewerbungsprozess
Dein Weg zu uns
Unser Bewerbungsprozess gibt Orientierung, auch wenn es je nach Situation etwas länger dauern kann. Wir nehmen uns die nötige Zeit, um deine Bewerbung sorgfältig zu prüfen.
Büro- und Fachfunktionen
So läuft deine Bewerbung bei ORIOR für Fach- und Bürofunktionen ab
1. Bewerbung einreichen
Du bewirbst dich online über unseren Stellenmarkt und reichst deine Unterlagen direkt über das Bewerbungsformular ein.
2. Prüfung deiner Unterlagen
Wir prüfen deine Bewerbung und stimmen uns intern ab. Das kann je nach Position etwas Zeit in Anspruch nehmen – wir halten dich jedoch auf dem Laufenden.
3. Erstes Gespräch
Im ersten Gespräch, meist über einen Video-Call, lernen wir uns gegenseitig kennen. Du erhältst Einblick in die Rolle, das Team und das Arbeitsumfeld. Wenn wir gegenseitig einen guten Eindruck gewinnen, gehen wir gemeinsam den nächsten Schritt.
4. Weiterer Austausch
Nach dem ersten Gespräch lernen wir uns in einem zweiten Schritt persönlich vor Ort kennen. Dabei vertiefen wir fachliche Themen, klären offene Fragen und du erhältst einen Einblick in die Räumlichkeiten und das Arbeitsumfeld. Je nach Funktion kann zusätzlich ein Business Case Teil des Prozesses sein, um dir ein möglichst realistisches Bild des Arbeitsalltags zu geben.
5. Commitment
Wenn es für beide Seiten passt, erhältst du ein Angebot und alle weiteren Informationen für deinen Einstieg bei ORIOR.
Noch Fragen?
Melde dich bei uns – wir sind gerne für dich da.
Produktion
So läuft deine Bewerbung in der
Produktion ab
Der Einstieg in die Produktion ist oft direkt und praxisnah. Uns ist wichtig, dass wir uns schnell ein Bild machen können – und du genauso.
1. Bewerbung oder Kontaktaufnahme
Du bewirbst dich auf eine offene Stelle, sendest uns eine Spontanbewerbung oder wirst aus unserem Umfeld empfohlen.
2. Prüfung und Rückmeldung
Wir prüfen deine Unterlagen und melden uns bei dir. Falls aktuell keine passende Stelle frei ist, halten wir dein Dossier mit deiner Einwilligung für eine begrenzte Zeit gerne bei uns und berücksichtigen dich bei zukünftigen Möglichkeiten.
3. Probearbeiten
In vielen Fällen laden wir dich direkt zum Probetag ein. So lernst du die Tätigkeit, das Team und das Arbeitsumfeld konkret kennen und erhältst einen realistischen Einblick in den Produktionsalltag.
Die Arbeit in der Produktion ist abwechslungsreich und relevant, gleichzeitig aber auch anspruchsvoll. Je nach Bereich kann es kühl oder etwas lauter sein, und die Arbeit mit Rohstoffen und Gewürzen bringt eine grosse Bandbreite an Gerüchen mit sich. Dafür bist du nah am Produkt und leistest einen direkten Beitrag zur Herstellung unserer Spezialitäten.
Mehr erfahren
4. Commitment
Wenn es für beide Seiten passt, klären wir die nächsten Schritte für deinen Einstieg bei ORIOR.
Noch Fragen?
Melde dich bei uns – wir sind gerne für dich da.
People
Deine Ansprechpersonen im Bereich People
ORIOR - Corporate
Nadja Hendel | Group CHRO | [email protected]
Jonathan Dietler | Deputy Group CHRO | [email protected]
HR Services
Sanela Krantic | Fachverantwortliche HR Services | [email protected]
Melanie Imhof | Payroll Specialist | [email protected]
Alen Behric | Payroll Specialist | [email protected]
Ines Alic | Payroll Specialist | [email protected]
Fredag
Jeannette Mulder | HR Manager | [email protected]
Besmira Camenzind | HR- & Management Assistant | [email protected]
Pastinella
Melanie Imhof | HR Manager | [email protected]
Le Patron
Anja Kunz | HR Manager | [email protected]
Biotta
Eva Hofacker | HR Manager | [email protected]
Albert Spiess
Iulia Tabac | HR Manager | [email protected]
Möfag
Natalie Hugentobler | HR Manager | [email protected]
Rapelli
Annalisa Sattin | Head of HR | [email protected]
Alessandra Mezzadri | HR Business Partner | [email protected]
Michela Mancinelli | HR-Sachbearbeiterin | [email protected]
Casualfood
Jessica Seeger | CHRO | [email protected]
GESA
Eva Hofacker | HR Manager | [email protected]
Culinor
Natalie van Gheluwe | HR Manager | [email protected]
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