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                              Sylvie VANDENDRIESSCHE, Présidente

                              "Chez Bernay Automation, les relations humaines et la qualité de ces relations
                              font partie intégrante de la transformation de l’entreprise ; la réussite du projet SmartBol passe par l’implication de tous les collaborateurs."

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                              (CDI, CDD, Stage, Alternance)
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                              les offres d'emploi

                              UN ENVIRONNEMENT BIENVEILLANT
                              POUR DEVELOPPER SA CREATIVITE ET DONNER DU SENS A SON TRAVAIL

                            Participer à l’aventure d’une entreprise 4.0

                              Pourvue d’une belle notoriété sur le marché français grâce à ses talents et à son développement, BERNAY AUTOMATION adhère au mouvement de la French FAB pour participer à la promotion de l’industrie française.

                              Dans la dynamique de l’industrie du futur, nous engageons un programme de transformation qui englobe le développement de solutions robotisées et connectées.

                              Nos valeurs clés reposent sur notre capacité à imaginer, concevoir et fabriquer des solutions toujours plus performantes capables d’améliorer les process de nos clients.

                            S’épanouir et déployer ses talents

                              Créativité, autonomie et responsabilité sont des qualités que vous pouvez développer chez BERNAY AUTOMATION.

                              L’intégration des nouvelles technologies dans nos réalisations nous permet de proposer des nouveaux métiers et de développer de nouvelles compétences. Vous êtes accompagné tout au long de votre carrière pour progresser dans vos compétences et dans votre évolution en fonction de vos aspirations.

                              Notre volonté forte est de faire découvrir et promouvoir nos métiers industriels en participant aux actions de communication et d’information relatives à nos métiers et en accompagnant les jeunes dans leur parcours de formation.

                            Mieux vivre et travailler ensemble

                              Vous travaillez dans une entreprise à taille humaine, avec des conditions de vie attractives, localisée sur deux sites en France :

                                * Siège et établissement principal, à Bernay dans l’Eure, desservi par une gare, situé, à proximité de PARIS, entre mer et campagne, au cœur de la Normandie, à mi-chemin entre ROUEN et CAEN.
                                * Etablissement secondaire dans l’Ain situé à 25 kilomètres au nord de Lyon.
                                  Index de l'Égalité professionnelle femmes / hommes - 2025 Expand

                                  Indicateurs et note globale 2025 au titre des données 2024 :

                                    * Indicateur relatif à l’écart de rémunération : non calculable (effectif des groupes valides inférieur à 40% de l'effectif total)
                                    * Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
                                    * Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : non calculable (aucun retour de congé maternité en 2024)
                                    * Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10

                                    * Niveau de résultat global : 35/45 (35 points obtenus sur un maximum de 45)
                                    * Résultat final sur 100 points : non calculable
                                  Index de l'Égalité professionnelle femmes / hommes - 2024 Expand

                                  Indicateurs et note globale 2024 au titre des données 2023 :

                                    * Indicateur relatif à l’écart de rémunération : non calculable (effectif des groupes valides inférieur à 40% de l'effectif)
                                    * Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
                                    * Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : non calculable (aucun retour de congé maternité en 2023)
                                    * Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10
                                    * Niveau de résultat global : 35/45 (35 points obtenus sur un maximum de 45)
                                    * Résultat final sur 100 points : non calculable
                                  Index de l’Égalité professionnelle femmes / hommes - 2023 Expand

                                  Indicateurs et note globale 2023 au titre des données 2022 :

                                    * Indicateur relatif à l’écart de rémunération : non calculable (effectif des groupes valides inférieur à 40% de l'effectif)
                                    * Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 25/25
                                    * Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : non calculable (aucun retour de congé maternité en 2022)
                                    * Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10
                                    * Niveau de résultat global : 25/45 (25 points obtenus sur un maximum de 45)
                                    * Résultat final sur 100 points : non calculable
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